Recruiting-Leitfaden: Wie Sie mehr Zusagen von qualifizierten Kandidaten erhalten und Ihre offenen Stellen besetzen können
Eine exakte Anleitung, was die erfolgreichsten Personalabteilungen in Deutschland anders machen
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kostenlosen RECRUITING-LEITFADEN (PDF)
Erprobte Fragetechniken aus jahrelanger Praxiserfahrung, um Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen
Erfahren Sie, wie Sie durch situative und fachgerechte Fragetechniken bis zu 30% mehr Zusagen von qualifizierten Kandidaten erhalten und sie für Ihre offenen Positionen gewinnen können.
Steigern Sie die Anwesenheitsrate Ihrer Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen (Bewerbghosting vermeiden)
Erfahren Sie, wie Sie das immer häufiger auftretende Problem von Bewerberghosting, durch ein effektives telefonisches Erstgespräch, vermeiden können.
Profitieren Sie von bewährten Tools von Recruiting-Experten und erfolgreichen Personalabteilungen
Greifen Sie auf ausgearbeitete Vorlagen und Skripte zurück, die von den Top-HR-Abteilungen Deutschlands angewendet werden, um herausragende Ergebnisse im Bewerbungsprozess zu erzielen.
Bekannt aus:
Recruiting-Leitfaden:
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Für wen wurde dieser Leitfaden geschrieben?
Der Recruiting-Leitfaden ist speziell für HR-Manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialists, Junior Recruiter und Abteilungsleiter, die die verstehen, dass hinter einem erfolgreichen Interview mehr steckt als nur standardisierte Fragen.
Vielleicht haben Sie es auch schon mal erlebt: Ein vielversprechendes Interview, und dann entpuppt sich der Kandidat im Alltag doch als nicht passend.
Fehlentscheidungen im Recruiting kosten Zeit, Geld und Energie.
Dieser Leitfaden zeigt Ihnen situative und praxiserprobte Fragetechniken, die Ihnen nicht nur helfen, die wahren Intentionen und Qualitäten Ihrer Kandidaten zu erkennen, sondern auch, wie Sie durch eine positive Candidate Experience Ihr Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber positionieren.
Für wen wurde dieser Leitfaden geschrieben?
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Werfen Sie einen Blick in den Leitfaden
21 Seiten PDF-Report + 3 exklusive Fallstudien
#4 Ihr Unternehmen "verkaufen"
#5 Flexibel auf Fragen eingehen
#6 Bewerberghosting vermeiden
#1 Leitfaden für das telefonische Erstgespräch
#2 Die perfekte Begrüßung im Bewerber-Interview
#3 STAR-Methode & Situative Fragetechniken
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#1 Leitfaden für das telefonische Erstgespräch
Perfektionieren Sie Ihren ersten Eindruck! Mit unseren Anleitungen starten Sie jedes Gespräch positiv und schaffen eine angenehme Atmosphäre von Beginn an.
#2 Die perfekte Begrüßung im Bewerber-Interview
Absagen, die nicht enttäuschen! Unsere Vorlagen sorgen dafür, dass selbst nicht ausgewählte Bewerber Ihr Unternehmen weiterhin positiv wahrnehmen.
#3 STAR-Methode & Situative Fragetechniken
Effektives Rapport-Aufbauen ist das A und O. Lernen Sie, wie Sie schnell eine Verbindung zum Kandidaten herstellen und den Rahmen für ein erfolgreiches Interview setzen.
#4 Ihr Unternehmen "verkaufen"
Tiefgreifende Erkenntnisse durch zielgerichtete Fragen! Entdecken Sie erprobte Techniken, um Kandidaten besser zu verstehen und authentische Antworten zu erhalten.
#5 Flexibel auf Fragen eingehen
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen im besten Licht! Nutzen Sie unsere Muster-Vorlagen, um Kandidaten von den Vorteilen Ihrer Organisation zu überzeugen.
#6 Bewerberghosting vermeiden
Steigern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten tatsächlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen! Mit unseren Strategien erreichen Sie nahezu 100%ige Verbindlichkeit.
Über den Autor:
Gordon Kröhl
Mit seinem tiefen Fachwissen im Bereich des Arbeit- gebermarketings fungiert er als das kreative Genie hinter den initialen strategischen Ausrichtungen
der Partnerunternehmen von LK-Recruiting. Dank seiner umfangreichen Expertise im Personalwesen unterstützt er zudem bei der Optimierung
der Bewerberrekrutierung. Durch Beratungen und Coachings mit verschiedenen Personalabteilungen in ganz Deutschland hat er sein Wissen kontinuierlich erweitert und stellt Ihnen dieses, kurz und prägnant, hier zur Verfügung.
Gordon Kröhl
Über den Autor
Mit seinem tiefen Fachwissen im Bereich des Arbeit- gebermarketings fungiert er als das kreative Genie hinter den initialen strategischen Ausrichtungen
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Ihr erprobter Weg, um Anwesenheitsraten bei Vorstellungsgesprächen signifikant zu steigern.
Das Geheimnis, um dem Trend des Bewerberghostings in Vorstellungsgesprächen geschickt entgegenzuwirken.
Insider-Wissen: Best-Practices aus jahrelanger Branchenerfahrung, kompakt für Sie zusammengestellt.
Die bewährte Methode, wie Top-Personalabteilungen beeindruckende Anwesenheitsraten von über 97% realisieren.
Das erprobte Toolkit: Ausgearbeitete Gesprächsvorlagen, Skripte und E-Mail-Templates, basierend auf realen Vorgesprächen.
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